分行重要岗位轮换和强制休假实施部门应严格落实重要岗位内控管理要求，按（）将本条线分行管理权限内重要岗位内控管理执行情况报送总行实施部门

A.根据总行管理规定，结合本行实际情况和业务管理需求，制定本分行重要岗位轮换及强制休假具体实施方案

B.组织实施本分行辖内重要会计岗位轮换及强制休假相关工作

C.明确重要岗位轮换及强制休假要求，并随监管要求及业务管理需要适时作出调整

D.对本分行辖内重要会计岗位轮换及强制休假的实际执行情况进行监督检查

A.确定全行统一的重要会计岗位范围

B.制定本行轮换及强制休假具体实施方案

C.组织实施本行重要会计岗位轮换及强制休假相关工作

D.对本行重要会计岗位轮换及强制休假的实际执行情况进行监督检查

B．实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的10%

C．根据实际工作需要，分行也可不定期地安排重要会计岗位人员进行岗位轮换

D．实施重要会计岗位轮换前，分行会计运营部应会同人力资源部预先安排符合岗位任职要

A.法律合规部门

B.业务主管部门

C.监察部门

D.人力资源部门

A.根据总行统一的管理规定，结合本行实际情况和业务管理要求，对本行重要会计岗位进行细化，并制定本行轮换及强制休假具体实施方案

B.组织实施本行辖内重要会计岗位轮换及强制休假相关工作

C.对本行辖内重要会计岗位轮换及强制休假的实际执行情况进行监督检查等

D.确定全行统一的重要会计岗位范围，并根据业务管理需要，适时对重要会计岗位范围进行调整

A.分行会计运营部应会同人力资源部，于每年年初根据本行重要会计岗位人员履职的实际情况，制定本年度岗位轮换的具体方案，报主管会计工作的行领导批准后按计划组织实施

B.分行会计运营部应建立重要会计岗位轮换的管理档案，记载重要会计岗位人员的基本情况、从事重要会计岗位的起止时间、岗位轮换的实施情况等

C.轮岗人员除按规定移交会计资料及保管物品外，还应将相关注意事项及遗留问题等向替岗人员进行说明

D.重要会计岗位强制休假原则上不少于5个工作日，强制休假时间应冲抵该年度公休假

A.负责制定中原银行重要会计岗位轮换及强制休假管理办法，并组织实施

B.组织实施本行辖内重要会计岗位轮换及强制休假相关工作

C.明确重要会计岗位轮换及强制休假相关管理要求，并随监管及业务发展等需要适时对其进行调整

D.对全行重要会计岗位轮换及强制休假的实际执行情况进行监督检查等

B．实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的20%

C．根据实际工作需要，分行也可不定期地安排重要会计岗位人员进行岗位轮换

D．实施重要会计岗位轮换前，分行会计运营部应会同人力资源部预先安排符合岗位任职要求的替岗人员，保证各岗位职责的有效履行

A.内控合规部

B.人力资源部

C.渠道与运营管理部

D.相关业务主管部门