申请休产假的必须符合国家计划生育相关政策。需填写纸版（）签字至部门总监，并附（），（）提交至人力资源部

A.化验单

B.加盖急诊章的诊断证明

C.医院交费收据复印件

D.诊断证明原件及复印件

A.《请假申请表》签字至部门总监

B.分娩当日医院诊断证明原件及复印件

C.婴儿出生医学证明原件及复印件

D.申请人户口本

A.《外出登记表》、旷工

B.《出差申请表》、请假

C.《出差申请表》、旷工

D.《加班申请表》、请假

A.《外出登记表》、旷工

B.《出差申请表》、请假

C.《出差申请表》、旷工

D.《加班申请表》、请假

A.对于入职满1年且符合生育条件的女员工，在其出具医生提供的证明可以休产假

B.休产假的女员工必须提前一个月向人力资源部申请，并出示医院出具的妊娠证明

C.分公司所在地有特殊规定的，根据当地有关产假规定执行

D.男员工可休陪产假7天

A.《外出登记表》、旷工

B.《出差申请表》、请假

C.《出差申请表》、旷工

D.《加班申请表》、请假

A.人力资源部

B.综合管理部

C.计划生育管理部门

D.总公司办公室

A.部门或支行条线调整的

B.新入职或在职调入的

C.会计人员转出至其他条线的

D.会计人员休年假的

A.部门经理

B.部门分管领导

C.人力资源部经理

D.总经理

E.董事长

A.部门经理

B.部门分管领导

C.人力资源部经理

D.总经理

E.董事长

A.（A）半天

B.（B）一天

C.（C）两天

D.（D）不需要提前