张三参加其部门计划外的外部培训，填写《员工外出培训申请表》需领导签字（）

办理外国人居留许可的变更、注销手续无须提供：

A.填写完整的《外国人居留许可申请表》,并提供本人近期正面2寸免冠彩色照片一张;工作单位变更的，须提交有效护照、外国人居留许可、原单位离职证明及现单位公函、业经工商局年审的营业执照副本、外商投资企业的批准证书、常驻机构代表登记证及组织机构代码证等的原件及复印件一份，已变更过的《就业证》或《专家证》的原件及复印件一份。

B.年满18周岁以上的外国人须提供健康证明。

C.护照号码变更的须提交有效护照、外国人居留许可及单位公函、业经工商局年审的营业执照副本、外商投资企业的批准证书、常驻机构代表登记证及组织机构代码证等的原件及复印件一份，已变更过的《就业证》或《专家证》的原件及复印件一份。

D.现住址变更的须提交有效护照、外国人居留许可及单位公函、业经工商局年审的营业执照副本、外商投资企业的批准证书、常驻机构代表登记证及组织机构代码证等的原件及复印件一份，已变更过的《就业证》或《专家证》的原件及复印件一份，外国人住宿登记表。居住于自购房屋的，提供房产证原件及复印件一份;居住于租赁房屋的，提供与房主签订的租房合同。

《外国人签证申请表》和《外国人居留许可申请表》上应粘贴:

A.申请人侧面1寸免冠彩色照片一张

B.申请人正面2寸彩色照片一张

C.申请人近期正面2寸免冠彩色照片一张

D.申请人近期正面1寸免冠彩色照片一张

外出成年育龄妇女办理《流动人口婚育证明》应携带哪些资料到镇(街道)计生办申领《流动人口婚育证明》，填写申请表时，外出人员应留下外出居住的详细地址和联系电话，同时签订计划生育协议书。已婚的，办理婚育证明还应当出示结婚证。

A.村(社区)出具的《外出人员婚育状况证明》

B.本人身份证

C.2张近期免冠照片

报名参加考试的焊工，应当向考试机构提交()资料。

A、《特种设备焊接操作人员考试申请表》(见附件C，1份)

B、居民身份证(复印件，1份)

C、正面近期免冠照片(1寸，2张)

D、初中以上(含初中)毕业证书(复印件)或者同等学历证明(1份)

E、医疗卫生机构出具的含有视力、色盲等内容的身体健康证明

A．有效zhengjian；

B．假币实物或《假币收缴凭证》；

C．办理取款业务的证明资料；

D．办理业务的柜员信息

张某想申请城市最低生活保障待遇，他向本镇的人民政府提出书面申请，并出具了有关证明材料，填写了《城市居民最低生活保障待遇审批表》。镇人民政府经过初审，将有关材料和初审意见报送县级人民政府民政部门审批。县民政部门认为张某符合条件，办结了审批手续，并向上一级民政部门备案。县人民政府民政部门每月发放张某300元钱和60斤面。以下说法恰当的是（ ）。

A.张某不应向本镇的人民政府申请城市最低生活保障待遇-

B.张某应先填写《城市居民最低生活保障待遇申请表》，然后再填写《城市居民最低生活保障待遇审批表》

C.县级人民政府民政部门不需向上一级民政部门备案

D.城市最低生活保障待遇应由镇人民政府发放

，失业在家，其18岁的儿子小王高中毕业未能考上大学也失业在家。一天，母子俩一起来到社区劳动保障服务站求职。协理员小李正好忙着向街道上报有有关数据，就从文件架上取了《求职登记表》，放在桌上说到：“你们先填一下表，我忙完手头的事情后再来”。张女士母子俩填写了《求职登记表》，由于其中几项不知怎么填，就空下来了。小李忙完手中的活，才想起张女士母子俩还等自己，就先把二人的《求职登记表》放到档案柜里，便与母子俩攀谈起来。

张女士说：“我在天丰纺织厂干了20多年的挡车工，没有其他技能，现在我和孩子都没有工作，日子难过啊！如果给孩子找一个国有大企业或外资企业的岗位，给我找一个离家近、工作简单，给交纳社会保险费的稳定岗位，我就心满意足了。”儿子小王接着母亲的话说：“现在什么行业好找工作啊？我对电脑比较感兴趣，能不能给我找个IT行业的工作呢？这个行业收入高”。

简单交谈后，小李首先对张女士说：“象您这种情况可以申请认定零就业家庭，政府对零就业家庭成员好像还有优惠政策；同时我认为到公益性岗位上工作就非常符合您的情况，不但有社会保险，住房看病都有补贴，更重要的是可以一直干到退休”。小李又对小王说到：“哪个行业好找工作我不太了解，但是IT行业对求职者的技能水平要求很高，你要想收入高，就必须参加培训提高自己的技能水平”。经小李的一番劝说和讲解，母子俩改变了当初的择业要求，当场就向小李提出了零就业家庭的申请，小王也接受了参加技能培训的建议。不久，张女士如愿做起了社区保洁工作，小王也找到了自己满意的工作。

本案例中，小李检查小王填写的《求职登记表》应从三方面入手。下列不是重点检查的内容的是（）

A. 字迹是否清晰

B. 表格中是否有遗漏项

C. 主要信息指标是否正确

D. 是否符合政策

[综合分析题]张某是某知名软件公司开发部的高级工程师，自1995年进入公司以来，表现十分出色，每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成，并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议，调整计划，缩短开发周期，节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化，他不再精神饱满地接受任务了，同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成，工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断，导致张某业绩下降的原因是知识结构老化，不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》，希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训，让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后，在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后，张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通，发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意，同时认为自己是公司的老员工，不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作，但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因，一是与新任经理的关系不太融洽；二是因为自己没有得到晋升的机会，而不是因为知识结构的老化。请回答：（1）这次培训失败的主要原因是什么？（2）你从这个培训无效案例中得到了什么启示？

张某是某知名软件公司开发部的高级工程师，自1995年进入公司以来，表现十分出色，每次接到任务时总能在规定时间内按要求完成，并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议，调整计划，缩短开发周期，节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化，他不再精神饱满地接受任务了，同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成，工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断，导致张某业绩下降的原因是知识结构老化，不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》，希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训，让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后，在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训和研讨会。一周培训结束回到公司后，张某的状况没有出现任何改变。

人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通，发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意，同时认为自己是公司的老员工，不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作，但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因，一是与新任经理的关系不太融洽．

二是因为自己没有得到晋升的机会，而不是因为知识结构的老化。

请回答下列问题：

(1)这次培训失败的主要原因是什么？

(2)你从这个培训无效案例中得到了什么启示？

一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（ ）。

A.应聘者的基本识别信息

B.与岗位胜任特征相关的核心信息

C.应聘者的一些客观情况

D.应聘者的成长经历和过程

E.应聘者的工作稳定性和职业兴趣