请病假而不能上传有效病假证明者，即使请假单已经审批通过，也均按事假处理。若病假证明需后补，最晚补交时间为休假完毕上班后的（）个工作日内，且必须在请假当月提交，否则同样按事假处理

A.请假一律由员工本人发起OA请假单，先审批后休假

B.病假超过一天需提供医院相关证明，交人力资源部备案

C.病假期间按一定比例扣减日薪（月工资÷21.75天）

D.事假可在事后补走OA请假单，注明详细事由即可

A.病假

B.事假

C.旷工

D.年假

A.三天、三天

B.五天、三天

C.十天、五天

A.事假

B.病假

C.半天事假

D.旷工

A.事假

B.病假

C.半天事假

D.旷工

A.病假

B.事假

C.旷工

D.年假

A.申请3日以上病假的.法定休假日与休息日包括在事假内，不允许分段请假。

B.申请5日以上病假的.法定休假日与休息日包括在事假内，不允许分段请假。

C.员工申请病假3日以上的.在申请时需向所在机构人力资源部门提供有效医疗证明。

D.员工当年累计病假30日以上的.有效医疗证明应由三级公立医院出具。员工申请病假5日以上的，在申请时需向所在机构人力资源部门提供有效医疗证明

A.病假

B.事假

C.旷工

D.年假