员工请病假超过（）按事假处理（病假需提供病历证明，每年员工可享受（）带薪病假

A.病假

B.事假

C.旷工

A.病历单

B.用药清单

C.病假证明

D.看病发票

A.按事假

B.旷工

C.病假

D.出勤

A.按事假

B.旷工

C.病假

D.出勤出勤

A.缺勤、半天

B.缺勤、1天

C.事假、半天

D.事假、1天

A.病假单

B.病历

C.挂号单

D.医药缴费证明

A．员工请病假须提交病历、药费单据及公立医疗机构出具的加盖公章的病假证明（病假证明为必须提供项）

B．病假最小请假单位为1小时

C．不能出具病历、药费单据及病休证明或出具的相关证明不符合前述要求规定的,按事假处理

D．病假以半薪计算，需要提供病历本/发票/医生诊断证明书，否则按事假处理

A.旷工 事假

B.事假 旷工

C.病假 旷工

D.旷工 病假

A.员工A请病假2天，病假期间的公司按50%发放

B.员工C请病假4天，病假期间要被扣除全额工资

C.员工申请病假，需在返岗后主动向人事行政部提供病假单或就医证明，否则按事假处理哦