员工属于下列（）情况之一者，按旷工处理

A.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者

B.假满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者

C.迟到.早退超过30分钟又无正当理由者

D.代他人或委托他人打卡经查明属实者

A.迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工1天处理

B.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者，视为旷工

C.各种假期无证明、伪造证明、涂改各种假期证明者，视为旷工

D.员工辞职未经批准擅自不到岗者，视为旷工

A.员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达30分钟及以上，计旷工1次；单次时间达到6小时或旷工每满2次，计为旷工1天

B.未按规定办理请假手续或虽提出申请但未获批准而擅自不到岗者；不服从分公司或中心、部门调动，擅自不到岗者

C.假满无故不到岗或续假未得到批准而擅自不到岗者；各种假期无证明、证明不全、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者

D.假期证明丢失或未按时上交而责任在本人者

E.员工工伤痊愈，经医院证明和市劳动鉴定委员会鉴定工伤医疗终结，应按期复工，拒不复工者；员工离职，未向分公司提起申请，擅自不到岗者

A.旷工4小时以上不足8小时

B.每月迟到或早退4次（含）或累计达4小时以上

C.迟到或早退超过2小时者

D.出勤后拒绝接受工作者

A.委托他人代打工卡者

B.伪造工卡者

C.未打卡又未办理签卡手续者

D.他人代办签卡手续者

A.10分钟

B.20分钟

C.30分钟

D.1小时

A.无故迟到.早退超过30分钟（含本数）,按旷工1天处理,扣当月全额奖金,并扣年终奖1个月。

B.无故迟到.早退月累计5次以上,扣发当月奖金，并扣发年终奖金1个月

C.无故迟到30分钟以内的.每迟到1分钟，扣月度考核1分。

D.无故迟到.早退月累计3次以上,扣发当月奖金

E.连续旷工超过5天（含本数）或1年内累计旷工超过8天（含本数）.除扣发全额年终奖金外,可作除名处理

A.工时制度

B.工时内容

C.话回复的，按旷工 1 天处理

D.排班管理

A.无故迟到（早退）30分钟以内的，为第一类迟到，罚款30元/次

B.超过30分钟，不满一小时的，为第二类迟到，罚款50元/次

C.迟到超过1小时的，为第三类迟到，列为旷工，旷工每次扣当月奖金补贴的50%50元/次

D.每月迟到（早退）超过3次，从第四次开始，每次扣100元

E.当月迟到超过5天者，仅领基本工资。当季迟到超过10天者，可以辞退

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2