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代办股份转让系统只提供报价服务,向投资者发布股份转让的信息及报价,不撮合成交。 ()

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第1题

常见的考核偏差有()。

A.晕轮效应

B.趋中效应

C.近因效应

D.对比效应

E.过宽或过严倾向

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第2题

强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的()。A趋中效应B对比效应C首因效应D晕轮效

强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的()。

A趋中效应

B对比效应

C首因效应

D晕轮效应

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第3题

可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有____A晕轮效应B感情效应C近因误差D偏见误差E暗示

可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有____

A晕轮效应

B感情效应

C近因误差

D偏见误差

E暗示效应

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第4题

考核者如果对被考核者的某一方面特征有很深刻的感受或认识,考核时就极容易产生的一种倾向是()。A.

考核者如果对被考核者的某一方面特征有很深刻的感受或认识,考核时就极容易产生的一种倾向是()。

A.趋中化的偏差

B.晕轮效应偏差

C.对照效应偏差

D.从众效应偏差

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第5题

强制分配法是为了避免考核中的哪一问题()。

A.晕轮效应

B.平均倾向

C.个人好恶

D.近因效应

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第6题

在绩效考核中,因考核者对某一类人员笼统、机械、促化的认识而形成的偏差属于()

A.晕轮效应偏差

B.主观好恶偏差

C.刻板印象偏差

D.近因效应偏差

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第7题

考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物,而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看
法,从而引起的考核误差被称为()

A.晕轮效应偏差

B.暗示性偏差

C.对照效应偏差

D.首因偏差

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第8题

考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物,而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看
法,从而引起的考核误差被称为()

A.晕轮效应偏差

B.暗示性偏差

C.对照效应偏差

D.首因偏差

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第9题

所谓“第一印象”,体现了考核者误差中的()。A居中效应B对比效应C近因效应D晕轮效应

所谓“第一印象”,体现了考核者误差中的()。

A居中效应

B对比效应

C近因效应

D晕轮效应

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