高级组经理的维持考核期，下列说法错误的是（）

A.自然季度，滚动月度，滚动半年，自然半年

B.滚动月度，自然季度，滚动半年，自然半年

C.自然季度，自然季度，滚动半年，滚动半年

D.滚动月度，滚动月度，自然半年，自然半年

A.个人累计FYC考核≥3000元

B.直辖组累计FYC≥10000元

C.所辖团队累计FYC≥250000元

D.所辖团队在职有效人力≥35人

A.每年度1-3月

B.每年度4-6月

C.每年度7-9月

D.每年度10-12月

A.季度考核期

B.半年考核期

C.年度考核期

D.滚动考核期

短期滚动预算通常以半年为预算编制周期，以月度、季度作为预算滚动频率。()

A.逐月滚动是指在预算编制过程中，以月份为预算的编制和滚动单位，每个月调整一次预算的方法

B.逐季滚动是指在预算编制过程中，以季度为预算的编制和滚动单位，每个季度调整一次预算的方法

C.混合滚动是指在预算编制过程中，同时以月份和季度作为预算的编制和滚动单位的方法

D.半年滚动是指在预算编制过程中，以半年为预算的编制和滚动单位，每六个月调整一次预算的方法

A.月度；

B.季度；

C.年度；

D.半年

A.深业务主任满一个半年考核期

B.育成组合计月平均FYC75,000元

C.育成营业组6组，其中直接育成营业组4组

D.标准人力25人以上

A.按月滚动

B.按季滚动

C.混合滚动

D.按业务量滚动

A.准收展员转正

B.观察期收展员转正

C.筹备组经理晋升

D.业务系列晋升组经理

A.滚动预算的主要作用是考核

B.滚动预算容易被操控用于博弈

C.滚动预算的主要作用是预测未来

D.滚动预算的主要作用是风险控制