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培训师已经尽量在活动中制造冲突，从而暴露团队问题（）

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发布时间：2022-03-28
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第1题

团队中出现冲突，就说明这个团队有问题。（)
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第2题

团队冲突中，如果把问题积压下来更容易激化矛盾，而且问题总要解决。（)
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第3题

冲突可以暴露矛盾和问题，对组织起积极作用。（)
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第4题

项目团队的成员在解决项目问题时，几乎一直是处在争夺资源和领导权的冲突中。 （)
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第5题

冲突解决的定义是（）

A.解决团队成员和客户的沟通问题

B.解决团队成员冲突

C.移除制造问题的团队成员

D.解决团队成员内的标准合规问题

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第6题

培训师要认识到学员的共性问题，并且有针对性地实施个性化的培训，从而提高培训质量（）
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第7题

在团队管理中，应该尽量避免把情绪性冲突演变成（)。A建设性重推B破坏性冲突C实质性冲突D目标性

在团队管理中，应该尽量避免把情绪性冲突演变成()。

A建设性重推

B破坏性冲突

C实质性冲突

D目标性冲突

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第8题

在大部分家族企业的创业团队中，情感冲突可能会导致团队绩效降低（）
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第9题

在敏捷制造系统中，日标是实现CAE/CAD/cIM 与制造的结合，从产品设计一开始就考虑制造问题，从而删除设计和制造环节许多不增值的活动的方法是（）

A.分布式工作团队

B.并行工程（CE）

C.快速原型

D.集成设计/生产/经营信息系统

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第10题

企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行（）
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第11题

团队经过组建后，（)逐渐暴露，团队内部冲突可能会加剧。A.隐藏的问题B.存在的困难C.队员间不团结

团队经过组建后，()逐渐暴露，团队内部冲突可能会加剧。

A.隐藏的问题

B.存在的困难

C.队员间不团结

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