冲突解决的定义是（）

A.判定原则

B.比例平衡原则

C.优先性原则

D.定义排除

法的价值冲突及其解决是法的价值研究的重要内容，如何解决法律冲突，是法的价值研究中最为重要的内容。解决法的价值冲突的原则主要包括( )。

A．定义排除原则

B．优先性原则

C．比例平衡原则

D．习惯性原则

A、人际关系的冲突更多的来自与个人的，内在的一种状态。在这种状态下，冲突双方存在的敌意与激动的情绪已经超出了理性与客观能够掌握的范围

B、与其他类型的冲突，如目标上的冲突相比，没有相对客观的回报和成本（比如任务的产出）作为协商的基础

C、人际关系的冲突可能导致双方更少的互动，沟通渠道的封闭使得冲突的缓解变得更加的困难

D、人际关系冲突的解决能够促进彼此对概念的深层理解，概念的理解需要经历深刻的思考，因此是一个艰难的过程

E、与其他类型的冲突相比，人际关系冲突会激发更多的讨论，从梳理讨论的线索到形成一致的认识的过程中，冲突的双方很容易迷失

A、开发一对一转换适配器

B、定义公共数据模式

C、定义内部数据模式

D、采用相同的数据库系统

A．概念转变

B．概念形成

C．概念同化

D．概念整合

简述条约冲突的概念及其解决。

目标冲突的两个部门共同完成可交付成果，为了最好地解决冲突地需求和目标，项目经理应该()

A、对所有部门执行标准的质量控制过程

B、定义要再项目中执行的标准冲突解决计划

C、执行绩效量过程，以此对每个部门进行评估

D、理解，记录并交流项目厉害关系者的利益和优先级