A.2天
B.3天
C.4天
D.5天
第1题
A.钉钉流程:钉钉请假中选择事假,部门负责人审批—人力资源部备案
B.钉钉流程:钉钉直接与部门负责人沟通,部门负责人同意就可以了
C.纸质流程:纸质请假条,找部门负责人签字,交到人力资源部
第2题
A.1天以下(含1天)
B.2天以下(含1天)
C.3天以下(含3天)
D.2小时以上
第3题
A.应由员工本人提交系统,由人力资源管理中心备案,凡未办理请假手续或者未得到批准而私自休假的,按旷工处理
B.应由员工本人提交系统,由部门最高领导备案,凡未办理请假手续或者未得到批准而私自休假的,按旷工处理
C.应由员工本人提交系统,由人力资源管理中心备案,凡未办理请假手续或者未得到批准而私自休假的,按事假处理
D.应由员工本人提交系统,由部门最高领导备案,凡未办理请假手续或者未得到批准而私自休假的,按事假处理
第4题
A.事假是指员工因私事或其他个人原因请的假。
B.申请5日以上事假的.法定休假日与休息日包括在事假内,不允许分段请假。
C.申请3日以上事假的.法定休假日与休息日包括在事假内,不允许分段请假。
D.员工如当年度尚有未休假的.应先休完年休假再申请事假。
E.事假为非带薪休假
第9题
A.申请3日以上病假的.法定休假日与休息日包括在事假内,不允许分段请假。
B.申请5日以上病假的.法定休假日与休息日包括在事假内,不允许分段请假。
C.员工申请病假3日以上的.在申请时需向所在机构人力资源部门提供有效医疗证明。
D.员工当年累计病假30日以上的.有效医疗证明应由三级公立医院出具。员工申请病假5日以上的,在申请时需向所在机构人力资源部门提供有效医疗证明
第10题
A.上班期间临时请假时间不能超过1小时,超过一小时请假的按照当天事假处理,超过请假时间迟到的按照迟到乐捐标准乐捐
B.临时请假一个月不得超过3次,超过3次第4次当天按照事假处理
C.非特殊紧急情况不能请临时事假
D.只要临时有事情,都可以申请临时事假
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