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客服代表小张由于工作需要携带笔记本电脑出差香港,在此出差期间为了方便与家人联系,在内部电脑中安装三方聊天软件及使用内部邮箱向行外传输未加密建行商业信息()

答案
更多“客服代表小张由于工作需要携带笔记本电脑出差香港,在此出差期间为了方便与家人联系,在内部电脑中安装三方聊天软件及使用内部邮箱向行外传输未加密建行商业信息()”相关的问题

第1题

表现者——观察者效应是指人们倾向于把他人的行为解释为由他们自身原因所起,而把自己的行为解释为由外部因素引起。根据上述定义,下列各项中符合表现者——观察者效应的是()。

A.小王与小张出差时将公司的笔记本电脑丢失,小张认为这是由于他们两个人粗心所致

B.小王与小张出差时将公司的笔记本电脑丢失,小王认为自己还要保管公司的其他重要文件,无暇顾及该电脑,这是由于小张粗心大意所致

C.小王与小张出差时将公司的笔记本电脑丢失,小王认为自己还要保管公司的其他重要文件,无暇顾及该电脑,而小张认为这是由于消防的房间安全设施较差,以致被盗

D.小王与小张出差时将公司的笔记本电脑丢失,小王认为自己还要保管公司的其他重要文件,这是由于自己粗心大意所致

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第2题

表现者——观察者效应是指人们倾向于把他人的行为解释为由他们自身原因所起,而自己的行为解释为由外部因素引起。根据上述定义,下列各项中符合表现者——观察者效应的是:

A.小王与小张出差时将公司的笔记本电脑丢失,小张认为这是由于他们两个人粗心所致

B.小王与小张出差时将公司的笔记本电脑丢失,小王认为自己还要保管公司的其他重文件,无暇顾及该电脑,这是由于小张粗心大意所致

C.小王与小张出差时将公司的笔记本电脑丢失,小王认为自己还要保管公司的其他重文件,无暇顾及该电脑,而小张认为这是由于消防的房间安全设施较差,以致被盗

D.小正与小张出差时将公司的笔记本电脑丢失,小王认为自己还要保管公司的其他重文件,这是由于自己粗心大意所致

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第3题

表现者-观察者效应是指人们倾向于把他人的行为解释为由他们自身原因引起,而把自己的行为解释为由
外部因素引起。

根据上述定义,下列各项中符合表现者-观察者效应的是()。

A. 小王与小张出差时将公司的笔记本电脑丢失,小张认为这是由于他们两个人粗心所致

B. 小王与小张出差时将公司的笔记本电脑丢失,小王认为自己还要保管公司的其他重要文件,无暇顾及该电脑,这是由于小张粗心大意所致

C. 小王与小张出差时将公司的笔记本电脑丢失,小王认为自己还要保管公司的其他重要文件,无暇顾及该电脑,而小张认为这是由于消防的房间安全设施较差,以致被盗

D. 小王与小张出差时将公司的笔记本电脑丢失,小王认为自己还要保管公司的其他重要文件,这是由于自己粗心大意所致

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第4题

表现者一观察者效应是指人们倾向于把他人的行为解释为由他们自身原因所起,而自己的行为解释为由 外部因素引起。根据上述定义,下列各项中符合表现者一观察者效应的是()

A.小王与小张出差时将公司的笔记本电脑丢失,小张认为这是由于他们两个人粗心所致

B.小王与小张出差时将公司的笔记本电脑丢失,小王认为自己还要保管公司的其他重文件,无暇顾及该电脑, 这是由于小张粗心大意所致

C.小王与小张出差时将公司的笔记本电脑丢失,小王认为自己还要保管公司的其他重文件,无暇顾及该电脑, 而小张认为这是由于消防的房间安全设施较差,以致被盗

D.小正与小张出差时将公司的笔记本电脑丢失,小王认为自己还要保管公司的其他重文件,这是由于自己粗 心大意所致

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第5题

出差时携带涉密笔记本电脑,造成涉密文件资料被盗或丢失,泄密责任人只有偷窃者。()

出差时携带涉密笔记本电脑,造成涉密文件资料被盗或丢失,泄密责任人只有偷窃者。()

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第6题

《员工出差管理办法》(2019版),出差期间因工作需要延长出差时限的,须报请原出差培训申请裁决人审核批准并告知所在公司人力资源部()
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第7题

因工作需要出差,则需要提前 天提交出差申请()

A.1天

B.2-3天

C.1周

D.不用提交出差申请

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第8题

某公司要派人出差,必须满足以下条件。 (1)至少要派小李或小张去上海出差。 (2)若派小李去,则小赵要加班。 (3)若派小张去,小王也得去。 (4)小赵不能加班。 问公司是如何派遣的

A.派小张和小王去上海出差

B.派小李和小王去上海出差

C.派小李和小赵去上海出差

D.派小张和小李去上海出差

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第9题

出差人员不得擅自延长出差天数或改变出差区域,确因工作需要而延长出差天数或改变出差区域的,出差人员回来后要补办审批手续,否则不予报销()
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第10题

以下行为不存在泄密危险的是()。

A.将涉密文件、涉密资料随意放在办公桌上

B.出差时携带涉密笔记本电脑

C.涉密U盘专盘专用

D.涉密笔记本电脑违规连接互联网

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第11题

设想你为T公司香港总部的薪酬主管,针对上述问题,试设计一项公司出差报销费用特别管理细则,以保证公司资金的最大利用。
T公司是香港一家非常著名的电视节目制作与播放公司,经济实力雄厚,社会美誉度高。近年来,由于中国大陆经济的持续高速度增长,公司决定在上海设立分公司,同时在其它城市,如杭州、南京等地设立办事处。由于分公司及各办事处均成立不久,员工人数不多,总公司仅在大陆召募少量非常优秀人才,同时从香港派员频繁出差往返各地。虽然上海处于长江三角洲经济区的龙头地位,当地消费水平及工资水平逐年提高,但与世界顶级的香港尚有一定差距。由于业务需要,公司员工出差期间的薪酬及福利需要特别设计。其中,突出的几个问题有:香港方面的出差员工与大陆常驻办事处员工对于出差福利有不同的需要,例如后者希望在养老保险与其它各种大陆法定的社会保障福利之外,还增加更多的带薪休假、带薪旅游、带薪培训等国外流行方式。香港方面的员工由于上海消费水平相对较低,习惯选择最高级的消费方式(如常住五星级宾馆),造成公司不必要的资金浪费。公司报销审核制度不完善,出差交通费及通讯费每月递增,需要一定的约束机制加以规范。

设想你为T公司香港总部的薪酬主管,针对上述问题,试设计一项公司出差报销费用特别管理细则,以保证公司资金的最大利用。

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