设想你为T公司香港总部的薪酬主管，针对上述问题，试设计一项公司出差报销费用特别管理细则，以保证公司资金的最大利用。

A.劳动行政部门和劳动者

B.工会和劳动者

C.用人单位和劳动者

D.用人单位和劳动行政部门

A.政府部门不可能成为劳动关系的当事人

B.劳动关系的一方劳动者必须成为另一方所在单位的成员

C.劳动行政部门与劳动者在劳动就业方面的关系也属于劳动关系的基本内容

D.工会与用人单位之间发生的关系也属于劳动关系的基本内容

A.2600元

B.2700元

C.2850元

D.2900元

A.20%

B.25%

C.30%

D.50%

A.6个月；100%；150%

B.6个月；50%；100%

C.12个月；25%；50%

D.6个月；30%；50%

A.劳动者在试用期内

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

A.劳动者患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认为不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作的

B.经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不胜任工作的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难必须裁员的

A.用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的

B.由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的

C.用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的

D.用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的

陈海为某房地产公司的驾驶员，考虑到陈海驾驶的车辆价格昂贵，因此在争得陈海本人的同意后，公司与陈海及陈海的父母签订了一份保证协议。

保证协议与陈海的劳动合同期限相同，协议中约定，如果因为陈海本人的原因造成的车辆损失（经交通部门鉴定），在扣除保险公司承担的部分后，其余损失将由陈海本人及其保证人承担。

在2012年1月，陈海在未经公司允许的情况下，用公司车辆私自接送女友，由于驾驶不慎，导致车辆毁损。事故发生后，陈海没有将事实告知公司，谎称是停在车库中被其他车辆撞伤。

经过公司调查和交通部门的认定，陈海及其保证人赔偿车辆的维修费用18756.23元。陈海不服向劳动部门提起仲裁。

陈海应该对公司进行赔偿吗？为什么？