员工病假员工病假期间基本工资、技能工资发放规则：在医疗期6个月及以内的，连续工龄不满10年的为（），已满10年不满20年的为60%，已满20年不足30年为70%，已满30年为80%

A.基本工资的80%

B.基本工资的60%

C.不发放

A.1、均不再发放工资

B.1、发放基本工资

C.3、均不再发放工资

D.3、发放基本工资

A.请病假≤7天者，病假期间的基本工资按照50%发放

B.请病假＞7天的，第8天起，均按事假计算

C.员工因病住院请病假＞7天，病假期间的基本工资按照50%发放

D.超过一个月，按事假计算

A.全额发放工资

B.岗位基本工资

C.当地最低工资标准的80%

D.不发放工资

A.休长病假期间，按当地最低工资标准来发放工资

B.休长病假期间，公司按员工基本工资发放工资

C.休长病假期间，KPI奖金及每月绩效奖金照常

D.KPI奖金及每月绩效奖金以实际到岗天数核算，长病假期间不核算

A.连续请病假7天（56小时）以内

B.一个月累计请病假7天（56小时）以内

C.休短病假期间，员工工资包含基本工资、岗位工资及考勤工资

D.休短病假期间，公司按员工基本工资发放工资

A.50%

B.60%

C.70%

D.40%

A.50%

B.80%

C.70%

D.60%

A.50%

B.85%

C.70%

D.80%

A.基本工资的80%

B.岗位工资80%

C.基本工资70%

D.工作所在地最低工资标准的80%

A.40%

B.45%

C.50%

D.55%