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[多选题]

长病假期间,员工的薪资核算方式()

A.休长病假期间,按当地最低工资标准来发放工资

B.休长病假期间,公司按员工基本工资发放工资

C.休长病假期间,KPI奖金及每月绩效奖金照常

D.KPI奖金及每月绩效奖金以实际到岗天数核算,长病假期间不核算

答案
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第1题

员工待岗期间按()标准支付工资

A.当地最低工资标准的80%

B.当地最低工资标准

C.基本工资

D.病假无工资

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第2题

病假工资按当地最低工资标准相应时数的()发放,病假期间不享受补贴

A.60%

B.50%

C.80%

D.40

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第3题

员工病假期间按固定薪资的60%支付病假期间薪资,且不得低于厦门市最低工资标准的()

A.80%

B.50%

C.70%

D.90%

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第4题

以下哪些属于短病假的判断及处理方式()

A.连续请病假7天(56小时)以内

B.一个月累计请病假7天(56小时)以内

C.休短病假期间,员工工资包含基本工资、岗位工资及考勤工资

D.休短病假期间,公司按员工基本工资发放工资

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第5题

员工休病假期间,公司按当地最低工资标准的80%支付病假工资()
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第6题

当员工需要请30天的病假时,他病假期间的工资核算方式为日工资的(),税前应发病假工资不低于珠海市最低工资标准的()

A.50% 50%

B.50% 80%

C.80% 80%

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第7题

病假期间不享受当期业绩提成与奖金。病假工资按用工所在地最低工资标准发放()
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第8题

病假是带薪的吗?病假工资是多少()

A.不带薪

B.部分带薪,按工资的80%发放

C.部分带薪,按当地最低工资标准的80%发放

D.部分带薪,按当地最低工资标准的50%发放

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第9题

病假是带薪的吗?病假工资是多少()

A.不带薪

B.部分带薪,按工资的80%发放

C.部分带薪,按当地最低工资标准的80%发放

D.部分带薪,按当地最低工资标准的50%发放

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第10题

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付,但不能低于()

A.当地最低工资标准的70%

B.当地最低工资标准的60%

C.当地最低工资标准的90%

D.当地最低工资标准的80%

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第11题

《员工守则2016版》学院甲因病请假15天,其病假期间薪资计算方式为()

A.病假日工资=满勤工资÷3050%

B.病假日工资=满勤工资÷3040%

C.病假日工资=满勤工资÷3030%

D.病假日工资=满勤工资÷3020%

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