A.刑事责任
B.赔偿责任
C.法律责任
D.连带责任
第4题
《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,()。
A.由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任
B.由劳动监察部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任
C.由劳动监察部门责令改正,给予行政处罚;给劳动者造成损害的.应承担赔偿责任
D.损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
第5题
《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,()。
A.由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任
B.由劳动监察部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
C.由劳动监察部门责令改正,给予行政处罚;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任
D.损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
第6题
A.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除、终止劳动合同的:应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金
B.用人单位招用与其他单位尚为解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的:应当承担连带赔偿责任
C.超过1个月,不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的:应当向劳动者每月支付2倍的工资
D.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
E.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查
第8题
对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的,下列哪种处理方式错误()。
A由劳动行政部门责令改正
B对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
C应当与劳动者补订书面劳动合同
D用人单位向劳动者支付违约金
第9题
第10题
A.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
B.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付双倍的经济补偿金
C.用人单位终止劳动合同,超出劳动行政部门责令的限期仍未依法向劳动者支付经济补偿的,应按应付金额150%的标准向劳动者加付赔偿金
D.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同,用人单位应当支付150%的经济补偿金
第11题
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