根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（）

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付几倍的工资?

A、两倍

B、三倍

C、四倍

D、十倍

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 (  )的工资。

  A．4倍  B．3倍

  C．2倍  D．1倍

根据《劳动合同法》的规定，用人单位（ ），劳动者可以解除劳动合同。 A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．未及时足额支付劳动报酬的 C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D．规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 E．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由法院责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（ ）情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C. 未及时足额支付劳动报酬的

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（ ）情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（ ）情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

A．来按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C．未及时足额支付劳动报酬的

D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E．被依法追究刑事责任的

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位( )。

A.应当支付赔偿金

B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行

D.可以不继续履行

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A 正确

B 错误