员工离职时需与公司签订离职保密协议，约定对在职期间和离职后的公司的（）具有保密义务

A.研究成果归属

B.离职条件

C.离职移交程序

D.离职后保密义务

E.离职后竞业限制年限

企业与核心研究人员签订劳动合同时应包括()

A研究成果归属、离职条件

B离职移交程序、离职后保密义务

C离职后竞业限制年限及违约责任

D 以上都是

A.研究项目应当按照规定的权限和程序进行审批，重大研究项目应当报经董事会或类似权力机构集体审议决策

B. 企业与核心研究人员签订劳动合同时，应当特别约定研究成果归属、离职条件、离职移交程序、离职后保密义务、离职后竞业限制年限及违约责任等内容

C. 企业应当建立研究成果保护制度，加强对专利权、非专利技术、商业秘密及研发过程中形成的各类涉密图纸、程序、资料的管理，严格按照制度规定借阅和使用。禁止无关人员接触研究成果

D. 企业与所有研究人员签订劳动合同时，都应当特别约定研究成果归属、离职条件、离职移交程序、离职后保密义务、离职后竞业限制年限及违约责任等内容

A.离职条件

B.研究成果归属

C.离职后保密义务

D.违约责任

A.研究成果归属

B.离职交接

C.离职后保密义务

D.离职后竞业限制年限及违约责任

A.离职条件

B.研究成果归属

C.离职后的保密义务

D.违约责任

A.接触前任雇主商业秘密的员工另寻雇主时可以以掌握的商业秘密作为求职资源。

B.掌握企业商业秘密的员工，在任职期间或离职后的一定期间内，有义务不自营或者为他人经营与其所任职的企业同类性质的行业，不泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

C.一般而言，保密协议应当对员工的保密义务、商业秘密的范围、保密期限以及违反约定的责任等做出规定。

D.竞业禁止协议应标明商业秘密的范围，约定员工在离职后一概不得从事同种行业

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

B.Ⅰ、Ⅱ

C.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

D.Ⅱ、Ⅳ