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第1题
①中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利
②国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇
③国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练
④国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度
A、①③
B、②④
C、①②③
D、①②③④
第2题
①好的公司治理和道德标准,主要包括遵守法律、现存规则及国际标准;防范腐败贿赂,包括道德行为准则问题及商业原则问题
②对人的责任,主要包括员工安全计划、就业机会均等、反对歧视、薪酬公平等
③对环境的责任,主要包括维护环境质量、使用清洁能源、共同应对气候变化和保护生物多样性等
④对社会发展的广义贡献,如传播国际标准,向贫困社区提供要素产品和服务等
A、①②③
B、①②④
C、③④
D、①②③④
第3题
①社会公平是一个相对的概念
②公平的三个层次分别为:起点公平、过程公平和结果公平
③起点公平、过程公平和结果公平只具有理论分析意义
④建立完善的员工福利制度可以促进社会公平
A、①②
B、①②④
C、②③④
D、①②③④
第4题
A、起点公平是指竞争应该在同一起跑线进行,要保证每一个人竞赛的基本条件
B、过程公平是指竞赛规则的公平,规则面前人人平等
C、就同一个体而言,其产出、贡献与所得是否匹配、相称,称其为纵向相对结果公平
D、绝对结果公平是指社会成员间的收入不按人头而是按贡献来分配,社会成员之间收入结果差距很小
第5题
①可以在一定程度上促进社会公平
②在一定程度上可以有效地缓解贫困问题、人口问题和其他社会问题
③能有效提高企业经营效益与利润水平
④化解社会风险、促进社会健康发展
A、①②③
B、①②④
C、①③④
D、②③④
第6题
①雇员
②股东或所有者
③消费者
④供应者
⑤社区
A、①②③④
B、②③④
C、①②③④⑤
D、③④
第7题
A、企业建立待遇确定型的企业年金制度
B、政府强制企业建立的儿童补贴福利项目
C、使劳动者的收入与其贡献挂钩的员工福利项目
D、企业为竞争力较差的底层雇员提供附加福利
第8题
①企业文化是企业个性化的根本体现,是企业生存、竞争、发展的灵魂
②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层
③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分
④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
A、①②③
B、①③④
C、②③④
D、①②③④
第9题
第10题
①保护职工的合法权益
②依法与职工签订劳动合同
③参加社会保险
④加强劳动保护,实现安全生产
⑤加强公司职工的职业教育和岗位培训,提高职工素质
A、①②③④
B、①②④⑤
C、②③④⑤
D、①②③④⑤
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