治疗行痹，应首选

A、组织

B、宏观

C、过程

D、战略

A.绩效管理

B.绩效标准

C.绩效评价

D.人才管理

A．绩效管理可以识别、衡量以及开发个人和团队绩效

B．绩效与组织的战略目标保持一致

C．绩效管理是一个短期的过程

D．绩效管理体系能够帮助高层管理者实现战略性经营目标

A管理目的

B战略目的

C沟通目的

D开发目的

A．绩效就是最后评估的一个分数

B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团队和个人取得较好工作结果的一种

C．绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织战略

D．绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程

E．绩效管理侧重于信息沟通的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估

A．团队绩效一般指某一组织群体的整体绩效

B．团队是一个有机体，其整体绩效大于每个成员个体绩效的总和

C．团队绩效则是由团队核心素质以及团队合作的程度决定的

D．团队绩效与组织绩效有效结合在一起

E．团队绩效首先要基于员工的绩效

下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是（）。

A．绩效就是最后评估的一个分数

B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团体和个人取得较好工作结果的一种管理方式

C．绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织战略

D．绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程

E．绩效管理侧重于信息沟通的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估