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[主观题]

影响税收负担的经济因素包括（）。

此题为多项选择题。

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第1题

可能会对 K 寿险公司未来的人力资源需求产生影响的因素包括()。①. K 寿险公司的未来发展战略和竞争战略②. K 寿险公司在未来可能会采用的新技术③. K 寿险公司可能采取的流程再造以及业务外包等措施④. K 寿险公司未来的产品和服务需求可能发生的变化

A．①、 ②、 ③

B． ①、 ②、 ④

C． ②、 ③、 ④

D． ①、 ②、 ③、 ④

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第2题

一家寿险公司在做人力资源需求预测时，仅仅考虑公司未来发展战略和竞争策略是不够的，因为()。

A．公司所提供的产品和服务是影响公司劳动力需求因素之一

B．公司未来可能会采用的新技术影响公司的人力资源需求

C．公司结构的重新调整、流程再造及业务外包影响公司的人力资源需求

D．以上所有选项

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第3题

K 寿险公司在经过多年的快速扩张之后，业务增长速度逐渐放缓。由于公司过去对人员招聘工作随意性很强，结果造成人员结构不合理，员工数量虽多，但有些岗位上出现了人满为患的状态，一些员工甚至无事可做，与此同时，一些关键性岗位上却存在员工人数不够、能力不足的问题。此外，随着国家的经济增长速度下降以及寿险市场的竞争主体增加，竞争更加激烈，因此， K 寿险公司需要采取一些必要的措施帮助公司在未来赢得竞争优势。从案例中可以看出， K 寿险公司需要重点做好的人力资源管理工作是()。

A．新员工招聘

B．整体薪酬水平提高

C．人力资源规划

D．员工培训

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第4题

K 寿险公司想对公司内部的人力资源供给情况进行预测，可用的方法包括()。①. 人员替换分析法②. 关键绩效指标法③. 马尔科夫分析法④. 趋势预测法

A．①、 ②

B． ①、 ③

C． ②、 ③

D． ③、 ④

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第5题

下列关于寿险公司核心人才规划的说法中，错误的是()。

A．它有利于促成寿险公司人才梯队的形成

B．它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备

C．它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警

D．它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才

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第6题

寿险大多数是长期险，寿险公司假设的（）能否实现，要看其未来投资利益A.死亡率B.失效率C.利率D.定

寿险大多数是长期险，寿险公司假设的（）能否实现，要看其未来投资利益

A.死亡率

B.失效率

C.利率

D.定价

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第7题

寿险公司在预测未来一段时间人力资源供给时，通常采取的方法是()。

A．人员替换分析法

B．马尔科夫分析法

C．经验判断法

D．以上均是

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第8题

如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给的情况，那么该公司为实现减少冗员的目的，可采用的“达成目标的速度慢、但员工受伤害程度低” 的方法是()。

A．冻结雇用

B．职位分享

C．裁员

D．职位调动

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