最常见的员工满意度调查方式是（）

A.工作描述指数法

B.共同磋商

C.明尼苏达工作满意调查表

D.彼得需求满意调查表

A.工作诊断调查表

B.工作满意度指数

C.职务描述指数量表

D.员工调查表

E.明尼苏达满意度问卷

PA0意指

A、工作时间法

B、明尼苏达满意度法

C、职位分析问卷法 D

、工作描述指数法

A.工作描述指数(JDI)

B.人力资源有效性指数(HREI)

C.人力资源指数(HRI)

D.明尼苏达满意度量表(MSQ)

明尼苏达工作满意度调查表的项目有

A．20个

B．15个

C．25个

D．30个

A.工作实践法

B.明尼苏达满意度问卷法

C.职位分析问卷法

D.工作描述指数法

A、工作实践法

B、明尼苏达满意度问卷法

C、职位分析问卷法

D、工作描述指数法

A.员工满意度调查

B.工作满意度调查

C.工作诊断调查

D.满意度诊断调查

关于进行工作满意度调查的意义的说法，错误的是()。

A.工作满意度调查只能反映出组织中总体的满意度水平

B.工作满意度调查可以改善沟通

C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道

D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

A.工作满意度的因素模型

B.工作满意度的差异模型

C.工作满意度的均衡水平模型

D.工作满意度的多维度模型