A.审批制
B.领导制
C.披露制
D.报告制
E.指导制
第1题
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
第2题
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
第3题
A.①②③④
B. ①②③⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
第4题
根据美国行为科学家洛克的目标设置理论,他认为目标设置应遵循以下()原则。
A目标难度适中
B目标具体并个人参与制定
C目标被个人接受
D对目标进场进行及时客观反馈
第7题
A.目标设置要有一定难度
B.目标设置要兼具可接受性
C.目标设置的具体性
D.目标设置只要不违法均可
第8题
A.目标设置理论从认知角度考虑工作激励,认为认知倾向可以引导行为
B.困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
C.有一定难度但具体明确的目标,比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
D.提供绩效反馈不利于产生较高绩效
E.目标设置理论主张参与决策,而不是由上级指派任务
第9题
A.目标设置理论从认知角度考虑工作激励,认为认知倾向可以引导行为
B.困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
C.有一定难度但具体明确的目标,比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
D.提供绩效反馈不利于产生较高绩效
E.目标设置理论主张参与决策,而不是由上级指派任务
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