A.餐饮销售额
B.服务人员的工资额
C.餐饮成本额
D.管理人员的工资额
第1题
在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”,分析时常作为其中“原因性因素”的选项是
A.餐饮销售额
B.服务人员的工资额
C.餐饮成本额
D.管理人员的工资额
第4题
A.②③④
B.①②③
C.①②④
D.①③④
第5题
A.借记“财务费用”科目.贷记“长期借款”科目
B.借记“财务费用ardquo;科目.贷记“应付利息”科目
C.借记“在建工程”科目.贷记“长期借款”科目
D.借记“ 在建工程”科目.贷记& ldguo;应付利息”科目
第6题
作为企业人力资源需求预测的一种方法。定员定额分析法不包括()。
A.工作定额分析法
B.比例定员法
C.劳动效率定员法
D.人员比率法
第7题
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。
A.工作定额分析法
B.比例定员法
C.劳动效率定员法
D.人员比率法
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!