哪项是肝郁气滞型癃闭的临床表现A．B．C．D．E．
哪项是肝郁气滞型癃闭的临床表现E．
第2题
劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁的时效期间是（）。
A. 劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起半年
B. 劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起2年
C. 劳动关系终止的，自终止之日起3年
D. 劳动关系存续的，不受仲裁时效期间的限制
第3题
A．从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B．从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
C．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，无仲裁时效期间限制
D．劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
第4题
A．从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B．从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
C．劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制
D．劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
第5题
A．从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B．从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
C．劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制
D．劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
第6题
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是()。
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
第7题
A．因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效
B．因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效
C．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
D．劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
第8题
A．从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B． 从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
C． 劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制
D． 劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
第9题
A．从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B．从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
C．劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制
D．劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起1年
第10题
A．从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B．从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
C．劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制
D．劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
