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[判断题]

根据费德勒模型,当工作情况非常有利或不非常不利时,以人为重的领导方式更有效()

答案
解析:考查领导理论。根据费德勒模型,当工作情况非常有利或不非常不利时,任务取向型(以任务为重)领导方式更有效;在中间状态时,关系取向型(以人为重)领导方式更有效
更多“根据费德勒模型,当工作情况非常有利或不非常不利时,以人为重的领导方式更有效()”相关的问题

第1题

根据菲德勒理论,当领导环境非常有利或非常不利时,采取()方式领导为适宜。

A.以人为重的领导

B.工作导向型领导

C.资源导向型领导

D.职位导向型领导

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第2题

根据菲德勒理论,当领导环境非常有利或非常不利时,采取()方式领导为适宜。

A.以人为重的领导

B.任务指令型领导

C.资源导向型领导

D.职位导向型领导

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第3题

根据费德勒权变理论,在环境非常有利或者环境非常不利的情况下,采用高LPC领导方式比较有效()
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第4题

根据弗雷德菲德勒权变领导模式,在对领导者非常有利或非常不利的环境中,宜采取的有效领导方式是()

根据弗雷德菲德勒权变领导模式,在对领导者非常有利或非常不利的环境中,宜采取的有效领导方式是()

A.以青年员工为中心

B.以工作任务为中心

C.以老年员工为中心

D.以人际关系为中心

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第5题

费德勒的权变领导理论认为在环境非常有利和非常不利的情况下,领导应该采取关系型的领导方式最为有效
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第6题

菲德勒模型认为关系倾向型领导行为在最有利和最不利的情境下都非常有效。()
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第7题

费德勒模型的研究结果表明,两种领导风格中,关系取向的领导更适合在非常有利和非常不利的情境
下工作;而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。()

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第8题

费德勒关于领导风格的分析中认为,()的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。

A.任务导向型

B.关系导向型

C.目标导向型

D.都不对

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