小王是一名应届毕业生，成功入职A公司与A公司签订劳动合同，约定使用期为1个月且约定月工资为6000元。若A公司所在地的最低月工资标准为3000元，则按照《劳动法》的规定，小王在试用期的月工资应不低于（）

A．6000元

B． 5400元

C． 4800元

D． 3600元

A．6000元

B．5400元

C．4800元

D．3600元

A．6000元

B．5400元

C．4800元

D．3600元

A．公司与应届毕业生甲约定，待试用期满，再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同

B．公司与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期1个月

C．公司与出纳丙续订劳动合同，调整丙担任会计岗位，约定试用期1个月

D．公司与业务员丁签订2年劳动合同，合同期限内包含2个月试用期，试用工资为转正工资80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

A．公司与项目经理甲书面约定，试用期2个月，待试用期满，再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同

B．公司与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期1个月

C．公司与出纳丙续订2年劳动合同，调整丙担任会计岗位，约定试用期1个月

D．公司与业务员丁签订1年劳动合同，试用期为1个月

根据下列内容，回答下面的题目。

M公司聘用大学刚刚毕业的小王，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月。试用期月工资1500元，试用期满后月工资为1800元。

2013年7月1日，小王开始上班，不久即与同事小李确立恋爱关系。2013年9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《M公司工作纪律规定》，要求同事之间不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除小王的劳动合同。

经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与小王一直未签订书面的劳动合同，但为小王购买了失业保险。

M公司应自2013年7月1日起，（）内与小王订立书面劳动合同。

A．540000

B．2300

C．4000

D．154000

A．1个月内

B．2个月内

C．3个月内

D．3个月以上

A．2000元

B．3500元

C．4500元

D．5330元