绩效评价指标的可靠性是指评价能够产生不同的评价结果（）

评价指标的可靠性是要求在不同的时间、地点、评价人员的条件下，评价结果应有较好的重现性。()

护理人员工作绩效评价的信度是指（）

A．评价结果的客观性

B．评价结果的可靠性

C．评价结果的真实性

D．评价结果的准确性

E．评价结果的公正性

A．评价结果的客观性

B．评价结果的可靠性

C．评价结果的真实性

D．评价结果的准确性

E．评价结果的公平性

绩效评价指一个人对某项工作及其结果能够给自己带来满足程度的评价，即对工作目标价值的评价。()

A．评价标准的选用必须保持前后一致性，每次评价只能采用同一套评价标准值，不同类型的标准值不能混用

B．基本指标的实际得分不能超过指标分数

C．当基本指标的实际值大于等于优秀值时，该指标的得分为。分

D．单项指标的计分应精确到小数点后两位，综合分数按四舍五入保留小数点后一位数

E．对评价结果产生异议并确实存在重要客观因素时，评价工作组可将评价结果提交专家

A．评价标准值的选用必须保持前后一致性，每次评价只能采用同一套评价标准值，不同类型的标准值不能混用

B．基本指标的实际得分不能超过指标权数

C．当基本指标的实际值低于较差值时，该指标得1分

D．单项指标的计分应精确到小数点后三位

E．对评价结果产生异议并确实存在重要客观因素时，评价工作组可将评价结果提交专家咨询组论证

影响创业项目财务评价结果的最根本因素是()

A评价指标的选取

B现金流预测的可靠性

C项目初始规模的确定

D计算方法的正确与否

在绩效评价中，对一级评价指标的权重不做统一设定。()