护理人员工作绩效评价的信度是住院医师指（）

此题为判断题(对，错)。

A. 有效性

B. 可靠性

C. 正确性

D. 难易性

此题为判断题(对，错)。

B.效度

C.信度

D.战略致性

B、明确性

C、信度

D、效度

B、评价结果是否有效

C、评价结果是否有较高的信度

D、关键绩效指标是否具有可操作性

A、信息的丰富性，即复杂性和内容

B、商家传递给消费者的所有信息的数量和质量

C、所有市场参与者能够获得的所有信息数量和质量

D、某实体的数据存放的物理存储空间，例如一个产品或客户

A.职位分析问卷法的信度较高，临界特质分析系统的信度次之，工作要素法的信度最低

B.临界特质分析系统的信度较高，工作要素法的信度次之，职位分析问卷法的信度最低

C.工作要素法的信度较高，职位分析问卷法的信度次之，临界特质分析系统的信度最低

D.临界特质分析系统的信度较高，职位分析问卷法的信度次之，工作要素法的信度最低

A、指标的信度是可靠和准确的问题。

B、信度问题经常产生于评价过程中的随机误差。

C、数据离散程度越高，信度越高。

D、指标的信度包括稳定性和一致性两个方面。