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[单选题]

所谓薪酬的内部一致性,是指()

A.员工会感觉到,所有人的薪酬都是一致的

B.相对于同一组织中从事相同工作的其他员工,相对于组织中从事不同工作的其他员工,自己的工作获得了适当的报酬。

C.相对于同一组织中从事相同工作的其他员工,相对于不同组织中从事相同工作的其他员工,自己的工作获得了适当的报酬

D.相对于同一组织中从事相同工作的其他员工,相对于组织中从事不同工作的其他员工,所得的薪酬是一致的。

答案
C、相对于同一组织中从事相同工作的其他员工,相对于不同组织中从事相同工作的其他员工,自己的工作获得了适当的报酬
解析:内部一致性是建立薪酬制度的要点之一。所谓薪酬的内部一致性,是指员工会感觉到,相对于同一组织中从事相同工作的其他员工,相对于不同组织中从事相同工作的其他员工,自己的工作获得了适当的报酬。
更多“所谓薪酬的内部一致性,是指()”相关的问题

第1题

薪酬结构设计是薪酬的()两种薪酬有效性标准平衡的一种结果

A.外部一致性和内部竞争性

B.内部一致性和外部竞争性

C.内部差异性和外部一致性

D.外部差异性和内部一致性

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第2题

薪酬结构设计是薪酬的()两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。A.内部差异性和外部一致性B.外部

薪酬结构设计是薪酬的()两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。

A.内部差异性和外部一致性

B.外部差异性和内部一致性

C.内部一致性和外部竞争性

D.外部公平性和内部竞争性

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第3题

内部一致性通常被称为内部公平性,解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其()

A.A薪酬等级

B.B薪酬结构

C.C薪酬类别

D.D薪酬水平

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第4题

是指同一企业内部的薪酬等级数量以及不同薪酬等级之间的薪酬差距大小,它反映了企业支付薪酬的内部一致性()

A.A薪酬结构

B.B薪酬调整

C.C薪酬政策

D.D薪酬控制

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第5题

强调薪酬的内部一致性的是()

A.薪酬结构

B. 薪酬系统

C. 薪酬变动比率

D. 薪酬关系

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第6题

确保薪酬内部一致性的手段是()。A.心理测评B.职位评价C.薪酬控制

确保薪酬内部一致性的手段是()。

A.心理测评

B.职位评价

C.薪酬控制

D.薪酬调查

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第7题

确保薪酬内部一致性的手段是()。A.心理测评B.职位评价C.薪酬控制

确保薪酬内部一致性的手段是()。

A.心理测评

B.职位评价

C.薪酬控制

D.薪酬调查

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