某企业2018年支付如下费用：合同工工资100万元，生产部门实习生工资20万元，直接支付给劳务派遣公司用工费20万元。企业当年发生职工福利费20万元，2018年企业计算企业所得税时允许扣除的职工福利费是（）万元。

某企业2018年支付如下费用:合同工工资105万元，实习生工资20万元，返聘离休人员工资30 万元，劳务派遣公司用工费40万元。2018年企业计算企业所得税时允许扣除的职工T工会经费限额是（）万元。

某企业2015年支付如下费用：合同工工资105万元，实习生工资20万元。返聘离休人员工资30万元。支付劳务派遣公司用工费40万元。2015年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是（）万元

某企业2019年支付如下费用：合同工工资105万元；实习生工资20万元；返聘离休人员工资30万元；劳务派遣公司用工费40万元。2019年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是（）万元

某企业2019年支付如下费用：合同工工资105万元；实习生工资20万元；返聘离休人员工资30万元；劳务派遣公司用工费40万元。2019年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是（）万元。

某企业2017年支付如下费用：合同工工资105万元，实习生工资20万元，返聘离休人员工资30万元，劳务派遣公司用工费40万元。2017年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是（)万元。

甲企业2019年实际发生并支付给员工的合理的工资、薪金支出共计1200万元；另因接受外部劳务派遣用工，直接向劳务派遣公司支付费用50万元；直接向劳务派遣的员工支付费用80万元，其中属于福利费性质的支出为10万元。甲企业2019年可以在企业所得税前扣除的职工福利费的限额为（）万元