关于绩效考核技术的说法，正确的是（）

A．排序法是最简单实用的

B．行为锚定法是效果最好的

C．绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定

D．关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失

关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。

A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异

B.在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通

C.团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定

D.团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是()。

A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

B．绩效管理是绩效考核的一个环节

C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D．绩效考核是绩效管理中的一个环节

下列关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（）。

A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展

C.跨部门团队的绩效考核，各部门要建立不同的考核标准

D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

下列关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（）。

A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展

C.跨部门团队的绩效考核，各部门要建立不同的考核标准

D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（）。

A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展

C.跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准

D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

关于绩效考核和绩效管理的说法。错误的是()。

A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

B.绩效管理是绩效考核的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核是绩效管理中的一个环节

A．二者的目的是一致的

B．二者没有实质联系

C．绩效管理是绩效考核的组成部分

D．绩效考核是绩效管理的组成部分

关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。

A.绩效考核与绩效管理是等价的

B.绩效管理是一个完整的管理过程

C.绩效管理侧重于绩效识别、判断和评估

D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高