A.强调组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保组织战略实现
B.一个学习型组织中,员工是最基本的组成要素
C.致力于持续学习
D.培训被视为组织对人力资源的一种投资
第1题
A.学习型组织理论是一种管理理论
B.学习型组织理论是最前沿的管理理论
C.学习型组织理论是一种宏观管理理论
D.学习型组织理论不适用于家庭的管理
第3题
A.学习型组织方法--发现、纠错、成长
B.学习型组织的关键特征--学习、思考和创新
C.学习型组织核心--发现、纠错、成长
D.学习型组织方法--学习、思考和创新
第5题
下列关于声誉风险管理体系的说法,不正确的是()。
A.努力建设学习型组织不属于声誉风险管理体系
B.有明确记载的声誉风险管理政策和流程
C.培养开放、互信、互助的机构文化
D.利用自身的价值理念、道德规范影响合作伙伴、供应商和客户
第6题
A.对于学习型组织来讲,要设计出鼓励他们的成员不断成长的个人职业生涯设计
B.组织中共同愿景的建立不需要考虑个人愿景
C.在现代组织中,学习的基本单位是团体而不是个人
D.系统思考要求人们运用系统的观点看待组织的发展
第7题
下列关于声誉风险管理的说法,不正确的是()。
A.努力建设学习型组织不属于声誉风险管理体系
B.声誉风险通常与信用、市场、操作、流动性风险交叉存在、相互作用
C.保持与媒体的良好接触有助于改善商业银行声誉管理
D.声誉危机管理规划给商业银行创造了增加值
第8题
下列关于声誉风险管理的说法,不正确的是()。
A.努力建设学习型组织不属于声誉风险管理体系
B.声誉风险通常与信用、市场、操作、流动性风险交叉存在、相互作用
C.保持与媒体的良好接触有助于改善商业银行声誉管理
D.声誉危机管理规划给商业银行创造了增加值
第9题
下列关于声誉风险管理的说法,不正确的是()
A. 努力建设学习型组织不属于声誉风险管理体系
B. 声誉风险通常与信用、市场、操作、流动性风险交叉存在、相互作用
C. 保持与媒体的良好接触有助于改善商业银行声誉管理
D. 声誉危机管理规划给商业银行创造了增加值
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