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[多选题]

关于劳动合同必备条款和可备条款的说法，下列哪些选项是错误的（）

A.劳动报酬是劳动合同的必备条款，劳动合同对劳动报酬约定不明确的，引起争议的，就适用集体合同规定的标准

B.试用期是劳动合同的可备条款，劳动合同仅约定试用期，没有约定劳动合同期限的，劳动合同不成立

C.服务期条款为劳动合同的可备条款，用人单位可任意地在劳动合同中与劳动者约定服务期条款

D.违约金条款为劳动合同的必备条款

答案

ABCD

解析：该题考查劳动合同的必备条款与可备条款。根据《劳动合同法》第17、19、22、23、25条的规定，A选项错误当选，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，解决争议的顺序是先重新协商，然后适用集体合同，再实行同工同酬，最后使用国家有关规定；B选项错误当选，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；C选项错误当选，服务期条款不能任意约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；D选项错误当选，违约金条款是可备条款。

发布时间：2022-01-31

纠错

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第1题

劳动合同的必备条款和可备条款都不可缺少。（)

劳动合同的必备条款和可备条款都不可缺少。()

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第2题

劳动合同的内容具体表现为劳动合同的条款，一般分为必备条款和可备条款，属于可备条款的是（)。A．劳

劳动合同的内容具体表现为劳动合同的条款，一般分为必备条款和可备条款，属于可备条款的是()。

A．劳动合同期限

B．劳动合同终止的条件

C．违反劳动合同的责任

D．试用期条款

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第3题

劳动合同的内容具体表现为劳动合同的条款，一般分为必备条款和可备条款，属于可备条款的是

（）。

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第4题

劳动合同的条款一般分为必备条款和可备条款，其中可备条款主要包括（）。

A．试用期条款

B．保守商业秘密条款

C．劳动保护条款

D．劳动纪律条款

E．违反劳动合同的责任条款

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第5题

劳动合同的内容具体表现为劳动合同的条款，一般分为必备条款和可备条款，其中可备条款主要包括()。

A．试用期条款

B．保守商业秘密条款

C．劳动保护条款

D．劳动纪律条款

E．违反劳动合同的责任条款

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第6题

在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是()。

A．必备条款

B．可备条款

C．约定条款

D．一般条款

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第7题

劳动合同的内容具体表现为劳动合同的条款，一般分为()。

A．必备条款

B．特殊条款

C．强制性条款

D．可备条款

E．一般条款

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第8题

下列关于竞业禁止条款的表述哪些是错误的（）

A．竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同可备条款

B．竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款

C．竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同必备条款

D．竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同终止或解除后的一定期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款

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第9题

劳动条件是劳动合同的()。

A．法定必备条款

B．法定可备条款

C．法定协定条款

D．法定专项条款

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第10题

劳动合同的内容具体表现为劳动合同的条款，一般分为()。

A．必备条款

B．特殊条款

C．强制性条款

D．可备条款

E．一般条款

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