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[单选题]

直接影响具体的培训活动的实施效果的是()

A.培训目标的明确与否

B.培训管理的完善与否

C.培训教材的丰富与否

D.培训师水平的高低

答案
D、培训师水平的高低
解析:培训师的水平高低不仅直接影响到具体的培训活动的实施效果,而且可能会影响到企业领导对人力资源部门和企业员工培训工作的基本看法
更多“直接影响具体的培训活动的实施效果的是()”相关的问题

第1题

5、培训计划的制定是实施培训的前提条件,培训计划制定的好坏直接影响培训效果。
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第2题

培训计划制定的好坏直接影响培训效果。()

培训计划制定的好坏直接影响培训效果。()

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第3题

()是培训活动开发过程的首要环节,是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础

A.实施

B.开发

C.需求分析

D.评价

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第4题

需求分析是培训活动开发过程的首要环节,是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。
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第5题

培训与开发体系中最难实施的一个环节是()

A.需求调查

B.专职培训科室

C.具体实施

D.效果评估

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第6题

()是培训活动的首要环节,它决定了培训能否瞄准正确地目标。A.培训实施B.需求分析C.效果评估

()是培训活动的首要环节,它决定了培训能否瞄准正确地目标。

A.培训实施

B.需求分析

C.效果评估

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第7题

()方案是进行培训的具体实施计划,是开展培训工作的出发点,也是实施培训,进行教学工作的依据。

A.培训项目设计

B.培训课程设计

C.培训实操训练

D.教学活动实施

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第8题

一个完整的培训流程包括()

A.培训需求分析

B.确定培训计划

C.培训说明

D.培训计划的具体实施

E.效果评估

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