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题目内容
（请给出正确答案）
A.绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程
B.绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法
C.在绩效辅导结束前，主管应该给员工实施改进计划的信心
D.绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整
答案
纠错
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第1题
下列关于绩效辅导的说法，错误的是（）。
A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
第2题
关于绩效辅导的说法，错误的是（）。
A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
第3题
关于绩效辅导的说法，错误的是（）。
A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
第4题
关于绩效辅导的说法，错误的是（）。
A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
第5题
下列关于绩效辅导的说法，错误的是（）。
A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
第6题
A．绩效辅导贯于绩效实的全过程，是一种经常性的管理行为
B．绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
C．绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
D．绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题
第7题
下列关于绩效辅导的步骤的说法中，错误的是()。
A.绩效辅导的第一步是收集资料
B.制订计划位于给予信心之后
C.探索可能位于达成一致之后
D.给予信心是最后一个步骤
第8题
A．绩效辅导贯穿绩效管理的全过程。
B．绩效辅导一般包括现场辅导和非现场辅导。
C．通常来说现场辅导效果不如非现场辅导。
D．银行应建立健全绩效辅导常态化机制，促进分支机构经营绩效提升
第9题
A．绩效辅导和绩效监控目的相同
B．绩效辅导不是绩效管理中很重要的一个环节
C．绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实现中出现的问题
D．绩效辅导是一种突发性的管理行为
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