企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）

A. 提前退休

B. 减少人员补充

C. 增加无薪假期

D. 裁员。

B.延长工作时间

C.外包部分业务

D.鼓励提前退休

A.增加无薪假期

B.减少人员补充

C.加强日常考评管理，找出各种理由提前终止合同

D.适当地放宽退休的年龄和条件限制，促使更多员工提前退休

A.鼓励员工提前退休

B.临时性解雇或永久性裁员

C.缩短每位现有员工的工作时间

D.将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理

①. 限制雇用新员工

②. 适当延长现有员工的工作时间

③. 给员工加薪

④. 与合同到期的部分员工不再续签劳动合同

A. ①、 ③

B. ①、 ④

C. ②、 ③

D. ②、 ④

某企业为了达到人力资源供给与需求的平衡，在确定了人力资源规划方案后，进入了应用和实施阶段，主要平衡人力供给与人力需求的平衡、专项人力资源规划的平衡和组织需要与个人需要的平衡三个方面。

第 91 题 当供给大于需求，一般采取的措施包括（ ）。

A.只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现

B.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的

C.当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高

D.当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低

A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源

B.裁员

C.制定一些优惠措施鼓励提前退休

D.提高员工劳动积极性

E.技术创新，提高员工劳动生产率