依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（）

A．上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小

B．上下级关系好、工作结构高、领导者职权大

C．上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大

D．上下级关系好、工作结构低、领导者职权大

E．上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

权变理论的情景因素不包括()。

A．领导和下属的关系

B．工作结构

C．职权

D．工作取向

团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的()

A．物质理论

B．行为理论

C．权变理论

D．期望理论

权变理论的情景因素不包括()。

A．领导和下属的关系

B．工作结构

C．职权

D．工作取向

按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于（）

A．关系取向低，工作取向低

B．关系取向低，工作取向高

C．关系取向高，工作取向高

D．关系取向高，工作取向低

在权变理论中，情景性因素不包括()。

A.领导与下属关系

B.工作结构

C.职权

D.工作取向

按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于（）。

A.关系取向低，工作取向低

B.关系取向低，工作取向高

C.关系取向高，工作取向高

D.关系取向高，工作取向低

A．领导职权

B．上下级关系

C．工作结构

D．工作取向

A．特质理论

B．行为理论

C．权变理论

D．期望理论