团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（）

团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的()

A．物质理论

B．行为理论

C．权变理论

D．期望理论

团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配,这一观点属于领导的()。

A．特质理论

B．行为理论

C．权变理论

D．期望理论

A．组织绩效

B．个人绩效

C．团队绩效

D．社会绩效

费德勒的权变理论认为（）。

A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配

B.领导者具有某些固定特质，并且这些特质是与生俱来的

C.领导者的行为要想被下属接受，就必须能够为员工提供满足感

D.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”

费德勒的权变理论认为（）。

A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配

B.领导者具有某些固定特质，并且这些特质是与生俱来的

C.领导者的行为要想被下属接受，就必须能够为员工提供满足感

D.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”

A．组织绩效

B．个人绩效

C．团队绩效

D．社会绩效

费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与()是否匹配。

A．员工

B．工作

C．情景因素

D．组织