关于劳动争议解决方式的说法，正确的有（）

A．具有强制性

B．具有程序的灵活性

C．是权利的社会救济方式

D．是解决劳动争议的终结性程序

E．权威性不如劳动争议调解(2016年人力资源管理师一级考试真题)

关于劳动争议解决方式的说法，正确的是()。

A.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解

B.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解

C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成

D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁

A．和解

B．调解

C．仲裁

D．诉讼

A．调解需要保密

B．劳动仲裁前必须先行调解

C．一裁终局的，当事人可以向基层人民法院起诉

D．劳动争议起诉前必须先仲裁

A．劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任

B．提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请

C．劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

D．因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼

A．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B．在劳动仲裁前必须先行调解

C．劳动争议仲裁的裁决是终局的

D．在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

关于劳动争议解决，说法错误的是？

A．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议；

B．个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷不属于劳动争议

C．农村承包经营户与受雇人之间的纠纷不属于劳动争议

D．用人单位拒付工资引起的纠纷不属于劳动争议

A．劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

B．劳动争议诉讼具有强制性

C．劳动争议诉讼具有严谨的程序性

D．劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

A．劳动争议诉讼是权力的公力救济方式

B．劳动争议诉讼具有强制性

C．劳动争议诉讼具有严谨的程序性

D．劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序