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费德勒的权变理论认为（）。A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配B.领导

费德勒的权变理论认为（）。

A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配

B.领导者具有某些固定特质，并且这些特质是与生俱来的

C.领导者的行为要想被下属接受，就必须能够为员工提供满足感

D.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”

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更多“费德勒的权变理论认为（）。A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配B.领导”相关的问题

第1题

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院（　　）。

A.应予受理

B.不予受理

C.转劳动人事争议仲裁委员会

D.驳回起诉

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第2题

主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间的浪费，提高生产率的工作没计理论是（　　）。

A.工效学原理

B.人际关系理论

C.工作特征模型理论

D.科学管理理论

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第3题

围绕作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（　　）。

A.机械型工作设计方法

B.生物型工作设计方法

C.直觉运动型工作设计方法

D.激励型工作设计方法

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第4题

刑事责任只能由（　　）追究。

A.国家司法机关

B.劳动行政部门

C.公安行政部门

D.工商行政部门

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