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[单选题]

下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值

A.计点法

B.因素比较法

C.职位等级法

D.职位分类法

答案

B、因素比较法

解析：本题的考点为：以职位为导向的基本薪酬制度的设计中因素比较法。
首先跟题目信息“付酬因素”，可初步判断为计点法或者是因素比较法；其次再根据关键信息“直接用相应的具体薪金值来表示”，可知为因素比较法，故选B；
计点法是将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”，即与履行职责有关的，企业认为应当并愿意为之支付报酬的因素；
职位等级法是将员工的职位划分为若干级别，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额；
职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平

发布时间：2022-01-02

纠错

更多“下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值”相关的问题

第1题

在以职位为导向的基本薪酬制度设计中，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，并对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；然后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。这种方法被称为（）。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位等级法

D.职位分类法

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第2题

A.因素比较法

B.计点法

C.职位等级法

D.职位分类法

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第3题

下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是()

A、职位分类法

B、职位等级法

C、比较因素法

D、以知识为基础的基本薪酬制度设计

E、以技能为基础的基本薪酬制度设计

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第4题

A．职位等级法

B．以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

C．职位分类法

D．以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

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第5题

以职位为导向的基本薪酬制度设计方法有( )。

A．技能工资法

B．职位等级法

C．职位分类法

D．计点法

E．比较因素法

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第6题

某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

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第7题

下列薪酬制度的设计方法中，（）比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

B.职位等级法

C.职位分类法

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

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第8题

在下列企业薪酬制度设计方法中，()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

B.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

C.因素比较法

D.计点法

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第9题

下列基本薪酬制度的设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

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第10题

通过职位分类，客观找出各类职位中的“付酬因素”，并进行较为科学的分级，以此来设计薪酬制度的方法是（）。

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