A.以边际贡献作为业绩评价依据不够全面
B.以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择
C.以部门税前经营利润作为业绩评价依据可能是最好的选择
D.以部门税前经营利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的
第1题
A.以边际贡献作为业绩评价依据不够全面
B. 以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择
C. 以部门营业利润作为业绩评价依据可能是最好的选择
D. 以部门营业利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的
第2题
A.可控边际贡献是考核利润中心盈利能力的指标
B.部门边际贡献是评价利润中心管理者业绩的指标
C.可控边际贡献=边际贡献-该中心负责人可控固定成本
D.部门边际贡献=可控边际贡献-该中心负责人不可控固定成本
第3题
A.可控边际贡献是考核利润中心盈利能力的指标
B.部门边际贡献是评价利润中心管理者业绩的指标
C.可控边际贡献=边际贡献一该中心负责人可控固定成本
D.部门边际贡献=可控边际贡献一该中心负责人不可控固定成本
第4题
A.以边际贡献作为业绩评价依据不够全面
B. 以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的
C. 以部门营业利润作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择
D. 以部门营业利润作为评价部门对公司利润和管理费用贡献的依据可能是最好的选择
第6题
最适合作为企业内部利润中心业绩评价指标的是()。
A.部门营业收入
B.部门成本
C.部门可控边际贡献
D.部门税前利润
第7题
最适合作为企业内部利润中心业绩评价指标的是()。
A.部门营业收入
B.部门成本
C.部门可控边际贡献
D.部门税前利润
第8题
最适合作为企业内部利润中心业绩评价指标的是()。
A.部门营业收入
B.部门成本
C.部门可控边际贡献
D.部门税前利润
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