第1题
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
第2题
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
第3题
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
第4题
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
第5题
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
第6题
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
第7题
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
第8题
A.员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始
B.1875年美国联邦快递公司设立退休金计划,标志企业年金制度建立;1921年,美国大都会寿险公司发出第一份年金合同,标志着美国保险公司进入退休金业务;1924年该寿险公司又与一个已经建立“现收现付制”退休金计划的雇主签订保险合同,标志美国保险公司进入员工福利计划
C.社会保险制度建立,以法律形式规定了企业的员工福利责任
D.二战以来,随着社会保险制度的完善,员工福利的发展空间受到很大限制
第9题
A.保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划
B.保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划
C.保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以保险的形式,为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划
第10题
A.员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
B. 员工福利是人力资源价值创造的环节
C. 员工福利是人力资源管理风险点之一
D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一
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