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[主观题]

期货公司成立后无正当理由超过__________个月未开始营业，或者开业后无正当理由停业连续

__________个月以上的，国务院期货监督管理机构应当依法办理期货业务许可证注销手续。（）

期货公司成立后无正当理由超过__________个月未开始营业，或者开业后无正当理由停业连续____

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第1题

任何员工福利计划都需要财务管理上的支持。员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的

约束下，以最低的财务成本，满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。()

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第2题

下列选项中，有关员工福利效用的论述不正确的是()。

A．员工福利可以满足人们在生理上、安全上的低层次的物质需要，但不能满足精神上的高层次的需求

B．由于政府政策的支持，员工福利可以使企业以相对较低的成本，为员工提供相对较高的保障效果

C．从经济学的角度分析，员工福利效用的大小，缘于不同情况下雇员的偏好

D．员工福利只能满足员工的短期需求，而不能化解员工的长期风险

E．分别从企业和员工的角度看，员工福利的效用存在差异

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第3题

创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响？

A．符合法律规定

B．吸引人才、留住人才

C．集体谈判的结果

D．享受国家的优惠税收政策

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第4题

近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括()。①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效②能够提升企业人力资源管理的战略作用③有利于企业专注于自身的核心业务④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家⑤有利于提高员工福利保障水平和范围

A．①②③

B．②③④

C．①②③④

D．①②③④⑤

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第5题

企业的员工福利计划通常以团体保险的方式提供，团体保险作为员工福利计划的优势有()①保障范围广;②利于企业有效节税;③提供永久性保障;④可以满足每位被保险人的财务需求。

A．①③

B．②④

C．①④

D．①②

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第6题

企业的员工福利计划通常以团体保险的方式提供，团体保险作为员工福利计划的优势有。①保障范围广；②利于企业有效节税；③提供永久性保障；④可以满足每位被保险人的财务需求（）

A．①③

B．②④

C．①④

D．①②

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第7题

下列不属于员工福利管理方法的是（)。

A．员工福利规划管理方法

B．员工福利成本管理方法

C．员工福利效率管理方法

D．员工福利微机管理方法

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第8题

员工福利设计的外部影响因素是()。

A．企业文化的不同

B．员工福利偏好的差异

C．工资的控制

D．企业的支付能力

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第9题

员工福利计划的水平模式是将企业所提供的员工福利水平与（)福利水平的比较得出的。

A．企业自身

B．外部市场

C．国外企业

D．同行业企业

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