2015年3月1日，甲公司到某高校招聘时，与大三学生王某达成口头协议，约定王某毕业后到甲公司工作。2016年7月1日，王某从该高校毕业。2016年7月20日，王某和甲公司签订了书面劳动合同。2016年8月1日，王某到甲公司报到，正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定，王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为（）

A．2019年3月1日

B．2019年7月1日

C．2019年7月20日

D．2019年8月1日

A.2010年3月1日

B.2010年3月5日

C.2011年7月1日

D.2011年8月1日

A．王某享有与乙公司劳动者同工同酬的权利

B．王某有权在乙公司参加工会，维护自身的合法权益

C．王某应当依法与用工单位乙公司签订劳务派遣协议

D．甲公司可以向丙公司派遣劳动者

A．王某与甲公司不可以口头协议订立了非全日制用工合同

B．王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时

C．王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期

D．需经甲公司同意，王某才能与乙公司订立劳动合同

A．王某与甲公司不可以口头协议订立非全日制用工合同

B．王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时

C．王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期

D．需经甲公司同意，王某才能与乙公司订立劳动合同

A．甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B．王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C．王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立

D．王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

A．甲公司应在2016年2月1日前与王某签订书面劳动合同

B．甲公司应向王某支付12个月的2倍工资

C．视为甲公司自2017年3月5日与王某订立无固定期限劳动合同

D．视为甲公司自2017年1月1日已经与王某订立无固定期限劳动合同