第1题
把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是()。
A.员工持股制度
B.员工分红制度
C.员工奖金制度
D.员工激励制度
第2题
把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是()。
A.员工持股制度
B.员工分红制度
C.员工奖金制度
D.员工激励制度
第4题
下列关于员工分红制度的表述错误的是()。
A.员工分红制度指的是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量,把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度
B.分配的形式可以是发放现金,或者是将应分享的利润存人员工的某一个信托账户,待其退休后再领取
C.这种制度使员工得到的奖励与个人绩效之间可能缺少必要的联系
D.这种制度可以使工作绩效和激励之间的关系加强
第6题
A.员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度,是利润分享的重要形式
B.员工所持有的股份都是企业无偿分配的
C.员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工
D.股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式
E.股票期权和持有股票的共同点,都可以激励持有者的长期化行为
第7题
下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是()。
A.奖金制度的设计
B.员工持股制度的设计
C.员工分红制度的设计
D.员工基本薪酬制度的设计
第8题
员工持股制度的适用范围是()。
A.全体员工
B.高级管理大员
C.核心技术人员
D.与企业有长期稳定劳动关系的人员
第9题
员工持股制度的适用范围是()。
A.全体员工
B.高级管理人员
C.核心技术人员
D.与企业有长期稳定劳动关系的人员
第10题
A.员工持股制度是利润分享的重要形式
B.股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式
C.在员工持股制度下,员工所持有的股份都是企业以优惠的价格卖给本企业员工
D.股票期权和持有股票的共同点是都可以激励持有者的长期化行为
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