关于职工薪酬的确认，说法正确的有。 （）

A．由在建工程人员负担的职工薪酬记入“在建工程”科目

B．由研发无形资产人员负担的职二[薪酬记入“研发支出”科目

C．由销售人员负担的职工薪酬记入“销售费用”科目

D．由管理人员负担的职工薪酬记入“管理费用”科目

A．生产车间管理人员的职工薪酬应计入生产成本

B．财务人员的职工薪酬应计入财务费用

C．销售人员的职工薪酬应计入销售费用

D．管理人员的职工薪酬应计入管理费用

A．应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬(不包括辞退福利)，计入产品成本或劳务成本

B．应由在建工程、无形资产开发成本负担的职工薪酬(不包括辞退福利)，计入建造固定资产或无形资产开发成本

C．AB两项之外的其他职工薪酬(不包括辞退福利)，计入当期损益

D．企业应当严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬，并确认管理费用

A．带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

B．企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

C．企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

D．企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

A．企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬

B．职工薪酬均应该按照受益对象来划分

C．难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用

D．对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账

E．鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬

A．企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬

B．职工薪酬均应该按照受益对象来划分

C．难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用

D．对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账

E．鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬

应付职工薪酬应当在规定应付职工薪酬的时间确认。()

A．企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬

B．职工薪酬均应该按照受益对象来划分

C．难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用

D．对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账

E．鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬

A．“应付职工薪酬”核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬

B． 计提管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目

C． 计提管理部门人员的职工薪酬，贷记“应付职工薪酬”科目

D． 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目