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第1题
人力资源实务的个体员工一致性指的是()。
A.在相似的情况下,针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性
B.组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致
C.对于同一个员工而言,人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾
D.薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立
第2题
人力资源实务的个体员工一致性指的是()。
A.在相似的情况下,针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性
B.组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致
C.对于同一个员工而言,人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾
D.薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立
第3题
人力资源实务的个体员工一致性指的是()。
A.在相似的情况下,针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性
B.组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致
C.对于同一个员工而言,人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾
D.薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立
第4题
A.在相似的情况下,针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性
B.组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致
C.对于同一个员工而言,人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾
D.薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立
第5题
A.在相似的情况下,针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性
B.组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致
C.对于同一个员工而言,人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾
D.薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立
第6题
是指相似的情况下实施于组织内不同员工的人力资源政策的一致性。
A.时间一致性
B.空间一致性
C.员工之间的一致性
D.个体员工的一致性
第7题
是指相似的情况下实施于组织内不同员工的人力资源政策的一致性。
A.时间一致性
B.空间一致性
C.员工之间的一致性
D.个体员工的一致性
第8题
是指相似的情况下实施于组织内不同员工的人力资源政策的一致性。
A.时间一致性
B.空间一致性
C.员工之间的一致性
D.个体员工的一致性
第9题
在员工个体一致性方面,可以通过来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。
A.员工在人际关系上表现出来的同质性
B.组织对所要招聘的员工的期望
C.新员工了解组织期望的速度和效果
D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性
第10题
A.组织中人力资源体系不同元素(如薪酬、招聘、绩效评估体系)间对个体作用的一致性
B.在相似的情况下,实施于组织内不同员工的人力资源政策的一致性
C.组织的人力资源理念跨时间的一致性
D.不同级别员工的人力资源政策的一致性
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