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[主观题]

当建设工程施工合同因工程价款结算引起双方当事人发生争议而通过仲裁机构裁决后,如果当

事人一方不执行,另一方当事人可以向()人民法院申请强制执行。

当建设工程施工合同因工程价款结算引起双方当事人发生争议而通过仲裁机构裁决后,如果当事人一方不执行,另

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更多“当建设工程施工合同因工程价款结算引起双方当事人发生争议而通过仲裁机构裁决后,如果当”相关的问题

第1题

分配公正的关键在于()。A.组织是否设计出绝对公平的薪酬系统B.员工是否认为分配的过程与

分配公正的关键在于()。

A.组织是否设计出绝对公平的薪酬系统

B.员工是否认为分配的过程与结果公平

C.是否成立了正式的申诉机构

D.成员所获得的客观待遇是否完全相同

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第2题

分配公正的关键在于()。A.组织是否设计出绝对公平的薪酬系统B.员工是否认为分配的过

分配公正的关键在于()。

A.组织是否设计出绝对公平的薪酬系统

B.员工是否认为分配的过程与结果公平

C.是否成立了正式的申诉机构

D.成员所获得的客观待遇是否完全相同

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第3题

分配公正的关键在于()。 A.每个人所获得的分配结果是否平均B.管理层是否一致赞同分配方

分配公正的关键在于()。

A.每个人所获得的分配结果是否平均

B.管理层是否一致赞同分配方案

C.分配方案是否完美

D.分配的结果是否被员工知觉为公平

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第4题

分配公正的关键在于()。

A.每个人所获得的分配结果是否平均

B.管理层是否一致赞同分配方案

C.分配方案是否完美

D.分配的结果是否被员工知觉为公平

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第5题

分配公正的关键在于。A.每个人所获得的分配结果是否平均B.管理层是否一致赞同分配方案C.分配方案

分配公正的关键在于。

A.每个人所获得的分配结果是否平均

B.管理层是否一致赞同分配方案

C.分配方案是否完美

D.分配的结果是否被员工知觉为公平

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第6题

通过企业员工薪酬满意度调查,可以了解员工()。

A.对企业薪酬管理的评价以及期望

B.对薪酬分配公平性的看法

C.是否认为企业做到了外部公平

D.是否认为企业做到了内部公平

E.是否认为企业做到了个人公平

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第7题

组织公正主要体现在两个方面:一是单位的利益分配是否存在不公平;二是组织决策的程序是否公正,也就是决策的过程是否“公平正直、没有偏私”。前者称为分配公平,后者称为程序公正。()
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第8题

内部公平主要是指()。 A.员工薪酬与市场水平大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正

内部公平主要是指()。

A.员工薪酬与市场水平大体相当

B.员工薪酬在分配程序上的公正合理

C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

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第9题

内部公平主要是指()。 A.员工薪酬与市场水平大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理

内部公平主要是指()。

A.员工薪酬与市场水平大体相当

B.员工薪酬在分配程序上的公正合理

C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

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